（カムバック制度：補足）

当社を退職した方のカムバック入社を歓迎しています。転職等によるキャリアアップのために退職した方、育児・家族介護などのやむを得ない事情により退職した方を対象に、再度当社で活躍していただくことを歓迎しています。当社だけでは得ることができない専門性や知見を獲得した人材として、当社でもう一度働く意欲のある方をお待ちしています。

2024年4月1日 現在

勤続年数に応じて、10～20日間の有給休暇が付与されます。（年次有給休暇の有効期間は2年間）
夏季休暇：7〜8月中に2日間
年末年始休暇：12/30～1/4に6日間程度

社内の有給取得率向上のため、半日単位での取得ができるように改定し、積極的に社員の有給取得を促進しています。

全職員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。（育児休職は子どもが1.５歳まで）

産後休暇後、子どもが1歳6ヶ月になる月の月末まで取得することができます。
育児休暇取得率は100％です。

育児休業後、子どもが3歳に達するまで短時間勤務が可能です。

配偶者の転勤や、現在の居住地を離れて働いてみたい等ご希望がある場合には、所属店所の異動も相談可能です。

厚生年金保険、雇用保険、健康保険、介護保険を完備しています。